В 2015 году в ДОМКОРе появилась Жилищная программа, которая предоставляет сотрудникам компании льготные условия покупки недвижимости. Благодаря ей более 200 домкоровцев обзавелись своей первой квартирой, расширились или помогли решить проблемы с жильем ближайших родственников. И сделали это на более выгодных условиях, чем все остальные покупатели. Рассказываем, почему работать в ДОМКОРе ко всему прочему еще и выгодно, и какие скидки полагается сотрудникам.
Любой сотрудник строительного холдинга «ДОМКОР» со стажем не менее года может рассчитывать на преференции и особые условия при покупке квартиры в любом нашем жилом комплексе. Это главный тезис Жилищной программы. Итак, какие именно преференции?
Предполагаются три формы поддержки при покупке квартиры в новостройке: скидка, отсрочка платежа, бронирование.
Скидка напрямую зависит от стажа:
от 1 года до 3 лет – 2,5%
от 3 до 5 лет – 4%
от 5 до 7лет – 5%
от 7 до 10лет – 6%
от 10 лет и более – 7%.
Бронирование позволяет закрепить определенную квартиру на полгода. Ее никому не будут продавать, даже если найдутся другие покупатели.
Отсрочка платежа фиксирует цену квартиры на момент подписания договора купли-продажи. Она дается на срок до 6 месяцев, например, если вам необходимо время для продажи нынешней квартиры. А если Вы укладываетесь в 3 месяца, то вместе с отсрочкой получите и скидку.
Преимуществами Жилищной программы могут воспользоваться и ближайшие родственники домкоровцев. Если квартиру в домкоровском доме покупают дети или родители сотрудника, то его скидка по стажу и другие формы поддержки могут быть предложены и им.
Вот что говорят коллеги, которые купили квартиру по Жилищной программе.
Вильям Краснов, электромонтажник ООО «Домкор Строй»:
– Покупал квартиру по Жилищной программе не себе – сыну, конечно. Оказалось, что на твоих близких родственников условия этой программы тоже распространяются.
На тот момент у меня стаж чуть-чуть не дотягивал до 10 лет, поэтому скидку дали не максимальную. Можно было бы и подождать, наверное, но квартиру мы купили в самый удачный момент. Вовремя спохватились и успели до того, как цены на жилье стали расти. Только мы оформили покупку, как они подскочили до небес. В общем, все получилось и к месту, и ко времени. А скидка все равно вышла существенной – около 200 тысяч рублей мы тогда сэкономили.
Бюрократии с покупкой квартиры было не так уж и много. Написал заявление на участие в Жилищной программе, а дальше процесс пошел, как он должен был идти. Всеми бумажными делами занимался сын. Оно того стоило. Сейчас он живет в своей двухкомнатной квартире и всем доволен. Дом хороший, место приятное. Вся инфраструктура есть, красивое благоустройство, освещение. Естественно, организована автостоянка. Все вышло как нельзя лучше.
Альбина Халиуллина, руководитель группы по управлению движением денежных средств ООО СЗ «ДОМКОР»:
– В марте 2020 года, во время пандемии, из Москвы на удаленку вернулась моя сестра и решила обосноваться в Челнах. Стала присматривать себе квартиру. Отсмотрела множество объектов, и больше всех ей понравился дом 17А-III-6 в Красных Челнах, на тот момент уже почти сданный. Она даже посетила технорум, успела проконсультироваться в Центре недвижимости и наметила себе пару вариантов. К тому времени я как раз отработала в ДОМКОРе почти два года и предложила ей воспользоваться моей скидкой. Сестра, конечно, обрадовалась, сказала: «Было бы здорово».
Скидка составила 2,5%, или около 85 тысяч рублей в пересчете на стоимость «двушки». Это было очень существенно для нас, ведь на эти деньги можно много чего купить для той же квартиры!
От заселения остались классные впечатления. Шикарный, красивый дом, уютная, просторная квартира. До этого мы никогда не покупали жилье в новостройке, и меня особенно поразило, что в старых домах линолеум и межкомнатные двери обычно темные, а здесь они были светлые, со скромным, симпатичным рисунком. Большие окна, большой коридор, где можно разместить шкаф и зеркала. Даже по ощущениям: заходишь – и много свободного пространства, воздуха! Всё аккуратно и эстетично. В квартире тепло.
Галия Муратова, моторист бетоносмесительного цеха ООО «Домкор Индустрия»:
– Решение воспользоваться Жилищной программой я приняла в прошлом году. Потому что хотела переехать из своей старой квартиры в пос. ЗЯБ в новое жилье. Мой стаж работы – уже 12 лет. На заводе мне сказали, что я могу воспользоваться Жилищной программой и получить скидку. Подала документы, заполнила анкету, и все согласовали. В Центре недвижимости ДОМКОРа мне рассказали, какие дома есть, что там за жилье, какие цены на однокомнатные квартиры. Мне очень понравился ЖК «Звездный», и я решила остановиться на нем. Ждала его чуть больше года. И вот наконец-то я новосел, с ключами от новой квартиры! Жить буду, как и хотела, на втором этаже.
Если в зябовской однушке у меня было 29 «квадратов», то здесь – 40. Я очень рада. Сейчас заказала кухонный гарнитур, жду не дождусь переезда. Хочу отметить, что все очень удобно и без нервов было при оформлении документов. Специалисты все делают сами, тебе все поясняют, какие документы принести, что и где подписать. Поэтому впечатление от покупки хорошее. Замечательно, что такая Жилищная программа для сотрудников существует. Лично для меня скидка 7% – большое подспорье.
Александр Удальцов, главный специалист по сетям ООО СЗ «ДОМКОР»:
– У нас была «двушка», надо было расширяться, и мы с женой решили переехать в «трешку» в ЖК «Янтарный». Почему именно этот дом? – Потому что до этого мы жили в 28-м комплексе, напротив Парка Победы. Рядом и наши родственники. Это место для меня, можно сказать, родное. Всё необходимое в шаговой доступности – магазины, школы, садики, досуговые центры, парк опять же. Да и до работы недалеко. Плюс в 21/24 была улучшенная отделка как самих квартир, так и мест общего пользования. Это тоже подкупало.
Интересно, что в период строительства этого дома я по роду службы им плотно занимался, но тогда еще не знал, что буду в нем жить. Дом к тому моменту был уже полтора года как сдан и заселен, квартира стоила недешево, поэтому скидка в 5% (около 300 тысяч рублей) оказалась очень даже кстати. Переехали мы через два месяца после покупки.
Жилищная программа – это неплохая поддержка для сотрудников, особенно с большим стажем. Да и с маленьким тоже. Несколько десятков или сотен тысяч на дороге точно не валяются. Всем бы рекомендовал. Я сам думаю уже и о второй квартире по программе от ДОМКОРа: дети подрастают, об этом надо заботиться заранее. С домом, правда, пока не определился, но планы такие есть.
